Datenanalysen für Employer Branding, Human Resources und Recruiting
Mit datenbasierten Einblicken optimieren Sie Ihre Personal- und Kommunikationsstrategie. Unser maßgeschneiderter Data-Analytics-Ansatz unterstützt HR-Verantwortliche, Personalcontroller und Kommunikationsverantwortliche, gezielte Maßnahmen zu bewerten und individuelle Fragestellungen effizient zu analysieren.
Nutzen Sie die volle Kraft Ihrer Daten, um fundierte Entscheidungen zu treffen und Ihre Maßnahmen gezielt zu optimieren. Als Beratungsunternehmen bieten wir Ihnen hierfür eine passgenaue Strategie für Ihre Datenprojekte – von der Potenzialanalyse bis zur Umsetzung, Schulungen inklusive.
„Das Projekt mit Bamboo Consulting und deren Technologiepartner hat uns wertvolle, datenbasierte Einblicke verschafft und unsere Kommunikationsstrategie gezielt gestärkt. Die kompetente Begleitung des Projekts orientierte sich sehr an unseren Fragestellungen.“
Lena Prinz, Leiterin Unternehmenskommunikation und Marketing, BGS Beta Gamma Services GmbH
Employer Branding
Nutzen Sie datenbasierte Insights, um Ihre Arbeitgebermarke gezielt zu stärken und die Wahrnehmung bei potenziellen Talenten und Mitarbeitenden zu verbessern.
Human Resources
Optimieren Sie Ihre Personalstrategien durch fundierte Analysen und erhalten Sie klare Einblicke in die Wirksamkeit Ihrer Maßnahmen.
Recruiting
Erhöhen Sie Ihre Recruiting-Effizienz durch präzise, datengestützte Entscheidungen, die Ihre Zielgruppe erreichen und überzeugen.
Fast Track
Was wir für Sie umsetzen:
Was Sie bekommen:
9.000 €
Pathfinder
Was wir für Sie umsetzen:
Was Sie bekommen:
4.000 €
Begleitung durch einen Data Engineer: Technische Expertise für Ihre datenbasierten Lösungen
Begleitung durch Subject Matter Expert für HR und/oder Kommunikation: Fachkenntnis, die Ihre spezifischen Fragestellungen versteht und Sie im Prozess begleitet
Effiziente, praxisorientierte Workshops: Schnelle Ergebnisse mit minimalem Zeitaufwand für Ihr Team
Individuell angepasste Insights und Lösungen: Relevante Daten für messbare Erfolge
Melanie Lammers
+49 40 3346108-11
ml(at)bambooconsulting.de
People Analytics bezeichnet die datenbasierte Analyse und Auswertung von Mitarbeiter- und Unternehmensdaten, um fundierte Personalentscheidungen zu treffen. Durch den Einsatz moderner Technologien wie Big Data, Künstlicher Intelligenz und Machine Learning werden die Daten intern und extern erhoben, ausgewertet und mit anderen Unternehmensdaten verknüpft, um gezielte Fragestellungen zu beantworten.
Bei der Umsetzung von HR-Datenanalysen müssen Aspekte wie die Einhaltung der DSGVO, insbesondere bei der Verarbeitung personenbezogener Daten, berücksichtigt werden. Dazu gehören die Sicherstellung von Transparenz, die Einholung von Einwilligungen und die Einhaltung des Grundsatzes der Datenminimierung. Zudem ist der Schutz sensibler Daten durch technische und organisatorische Maßnahmen essenziell.
Die Mitarbeiterstimmung kann durch regelmäßige Umfragen, Pulsbefragungen oder Feedback-Tools gemessen werden. Weitere Methoden umfassen Analyse von Mitarbeitergesprächen, Stimmungsbarometer in Echtzeit oder die Auswertung von Daten aus internen Kommunikationsplattformen. Auch Textanalysen und Sentimentanalysen sind weitere Ansätze.
Der Fast Track bietet in einem kurzen Zeitrahmen einen Design-Sprint, der Prototypen für interne Analytics Dashboards und eine Roadmap für die weitere Umsetzung liefert. Dieses Angebot ist ideal für Unternehmen, die schnell erste Ergebnisse sehen möchten, um zum Beispiel weitere interne Stakeholder zu überzeugen und/oder eine Entscheidungsgrundlage für die Weiterführung des Projektes zu erhalten.
Der Pathfinder richtet sich an Unternehmen, die sich zu People Analytics orientieren möchten. Die Workshops beinhalten Impulsvorträge sowie interaktiven Austausch zu individuellen Zielen und Fragestellungen wie zum Beispiel Datenschutz und Messmethoden.
Um mit People Analytics zu beginnen, sollten zunächst die relevanten Ziele und Fragestellungen definiert werden, die durch Daten beantwortet werden sollen. Anschließend ist es wichtig, die vorhandenen Datenquellen zu identifizieren, ihre Qualität zu prüfen und eine geeignete Infrastruktur für die Datenauswertung aufzubauen. Ein erster Orientierungsworkshop wie der Pathfinder kann helfen, das Vorgehen zu strukturieren und Prioritäten zu setzen.
Im People Analytics Bereich werden Technologien wie Business-Intelligence-Tools (z. B. Tableau, Power BI) eingesetzt, um Daten zu sammeln und auszuwerten. Zusätzlich kommen Künstliche Intelligenz und Machine-Learning-Algorithmen zum Einsatz, um Muster zu erkennen und Vorhersagen zu treffen. Für spezifische Analysen werden oft auch Text-Mining-Tools oder Predictive-Analytics-Lösungen genutzt.